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理论分析

作者：贾东岚出版日期：2018年08月
报告大小：593.74KB
报告字数：4979 字所属丛书：
所属图书：国外工资收入分配政策
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摘要

政府对企业工资的调控行为是市场经济发展到一定阶段的产物，也是人们对市场工资决定与调节机制自身存在的某些缺陷逐步深化认识并希望加以改进的产物。现代市场经济条件下的企业工资分配，虽然是以市场工资调节机制为基础，但是政府对企业工资分配的规范、引导、调节和服务逐步发挥出重要的作用。在两者并存、各负其责、相互作用的状态下，如果政府机构能够对企业工资分配给予合理调控，将有利于发挥市场工资调节机制的决定作用，规范企业工资分配行为，维护企业工资分配秩序，促进经济持续稳健发展，维护收入分配的公平正义。 <<

关键词：	市场经济调节机制企业工资工资政策合理调控

作者简介

贾东岚:中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室副研究员，毕业于澳大利亚Wollongong大学，2009年7月参加工作。主要研究领域为国内外工资收入分配政策。长期跟踪国外工资收入问题研究，作为课题主持人，参加了多项课题，其中包括“国外最低工资调整新情况、新趋势研究”“国外最低工资研究”“探索建立最低工资评估体系框架研究”“部分地区最低工资评估研究”“发达国家工资宏观调控政策研究”“国外生活工资理论及政策研究”“最低工资标准、失业保险金标准、最低生活保障标准比例关系研究”等课题，并发表了多篇论文，出版过《国外最低工资》专著。