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中国人事科学研究院企业人事管理研究室副研究员，研究方向为人力资源开发与管理。近几年相关的研究成果有《国有企业人事制度改革综述》《国企人事制度改革进一步深化》《国有企业人事制度改革40年》《国有企业人事制度改革状况分析》《国企人事制度改革的历程和主要成就》等。研究方向为工资薪酬问题、企业家队伍建设与职业化问题、高级专门人才的管理问题、企业人事制度改革、专业技术人员队伍建设、技能人才培养。
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