中国社会科学院人事教育局博士后管理办公室，研究方向为劳动与就业管理。2011年进入国家发展和改革委员会经济体制与管理研究所工作，长期从事体制机制改革、产业创新机制研究。参与各类相关学术研究项目50余项：“我国装备制造业技术创新能力研究”“基于创新驱动的我国制造业转型发展研究”“我国企业创新动力机制研究”“全国市场监管现代化专项规划”“十三五期间更好地发挥市场配置资源的决定性作用研究”“建立我国经济体制改革监测评价制度研究”“实施市场准入负面清单管理方式研究”等。其中包括省部级课题10余项，课题成果获得省部级二等奖2项，司局级奖项5项。在《改革》《宏观经济管理》《改革内参》等期刊发表文章30余篇。参与编写、翻译的书籍包括《改革梗阻现象：表现、根源与治理》《国资国企分类监管政策研究》《中国改革跟踪报告》《美国增长的起落》《国家的知识资本》等。