同系列图书
相关图书
热点推荐：
双循环
您现在所在的位置：首页 > 书籍| 书 名： | 企业内部薪酬差异管理理论研究 | ||||
| 英 文 名： | DEVELOPING COMPENSATION DIFFERENCE MANAGEMENT THEORY OF ENTERPRISE | ||||
| 作 者： | 徐全军 | ||||
| I S B N： | 978-7-5201-1169-0 | ||||
| 丛 书 名： | 天津社会科学院学者文库 | ||||
| 关 键 词： | 中国 研究报告 企业管理 工资管理 | ||||
讨论“为什么”和“怎么办”，必然涉及多种学科理论。经济学天然解释货币薪酬，心理学天然解释激励性，管理学天然以解释管理过程为己任。本书剖析了各学科的薪酬观点、理论假设和基于假设之上的薪酬逻辑，试图构建一种薪酬管理理论体系，突破传统管理学只把公平性作为薪酬激励的原则，讨论"薪酬为什么有激励性”“怎样设计具有公平性的薪酬激励制度”。
本书用经济学剖析外在薪酬差异，用心理学剖析内在薪酬差异，用管理学分析完整薪酬差异；使用十多个国内外案例及其问卷数据，讨论薪酬管理的基本命题；综合多学科理论和命题研究，构建了七个相互关联的薪酬差异管理模型，每个模型都包含了四个问题，即薪酬制度设计的基础、过程、目的和学科理论，致力于为解决“怎么办”提供理论指导。