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您现在所在的位置：首页 > 书籍| 书 名： | 在职消费与公司价值 | ||||
| 英 文 名： | Perks and Firm Value | ||||
| 作 者： | 冯莉 | ||||
| I S B N： | 978-7-5201-1644-2 | ||||
| 丛 书 名： | 青年博士学术文库 | ||||
| 关 键 词： | 中国 研究报告 企业管理 工资管理 | ||||
近年来，国内外媒体对在职消费的高频率曝光，使在职消费逐渐成为学术界关注的热点话题。在中国，在职消费现象由来已久并且根深蒂固。目前学术界对高管薪酬的研究仍主要局限于货币薪酬与股权激励，对高管薪酬的重要组成部分——在职消费的研究却远远滞后于实践发展的需要。因此，加强对在职消费的研究，具有重要的现实意义与理论价值。基于现有研究，本书首先通过博弈分析法，构建了考虑在职消费后的最优薪酬契约模型，并在高管存在道德风险的情形下，对在职消费与公司价值的关系进行了理论推导。媒体的信息传播职能极大地改善了股东与高管之间的信息不对称，通过媒体舆论引导与监督职能的发挥，媒体的公司治理功能也逐渐显现。本书分析了媒体治理影响在职消费的作用机制，并从媒体治理的视角，提出媒体治理影响在职消费和公司价值关系的传导机制。