农村女性就业流动是和谐社会性别关系和“三农”问题的重要组成部分，该问题的妥善解决可以使农村女性获得经济独立，提高社会地位并争取男女平等。本书以空间迁移和身份变迁为切入点探讨女性就业流动，建构女性就业流动的理论解释框架和运作逻辑，并提出研究假设；通过问卷调查和个案访谈对女性就业流动进行多层次与多指标的统计描述和生存状况的全景呈现；多元回归模型的分析结果和结构方程模型的验证结果都表明，个体变量、家庭经济发展能力变量、社会性别系统变量对女性就业流动意愿、就业流动满意度有综合影响，多重形塑女性的思想逻辑和行为范式；最后从个体、家庭、社会三个层面提出优化女性就业流动的本土化路径和政策体系。

本书有如下的一些发现：

1。探讨女性就业流动意愿和满意度对深化女性就业和社会分层研究具有指标意义，不同的选择逻辑会带来职业层级、家庭地位、社会地位变化而衍生的身份变迁，对于女性就业、社会地位提升、和谐两性关系的构建具有长远影响。

2。女性就业流动的意愿和满意度受到个体、家庭经济发展能力、社会性别系统的综合影响。女性的人力资本变量会影响女性的就业流动，表现出差异化的流动意愿和满意度，从而带来女性身份的变迁；家庭经济发展能力是影响女性就业流动的家庭禀赋；社会性别系统业已形成的现实语境多重形塑女性的思想逻辑和行为范式。

3。由女性就业流动而产生的变迁结果，会唤醒女性的阶级意识，使抗争表达成为弱者的社会行动隐喻，有利于女性家庭、社会地位的提升，但身份地位的提升又会异化为女性权力的过度膨胀和家庭责任感的缺失，对传统性别分工、夫妻权力地位、家庭功能带来挑战。

4。合理引导女性就业流动的重点在于对女性的职业保护和女性人力资本的积累。