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您现在所在的位置：首页 > 书籍| 书 名： | 贵州人才发展报告（2014） | ||||
| 英 文 名： | ANNUAL REPORT ON TALENT DEVELOPMENT OF GUIZHOU （2014） | ||||
| 作 者： | 于杰 吴大华 | ||||
| I S B N： | 978-7-5097-7893-7 | ||||
| 丛 书 名： | 贵州蓝皮书 | ||||
| 关 键 词： | 研究报告 贵州省 人才培养 2014 | ||||
人才是支撑区域经济发展的重要保障，是加快区域经济发展的关键因素。当前，我国正处于经济增速换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期”叠加的特定阶段。适应新常态、采取新举措，促进贵州人才工作新发展。本书立足于人才服务经济社会发展，围绕贯彻主基调、实施主战略、“守住两条底线”、“走出发展新路”等新形势，客观地总结贵州人才发展的新情况、新思路、新进展，深入地研究人才发展与区域经济的关系，为全力打造贵州经济发展的升级版提供强有力的人才支撑和智力保障。
本书的主体部分包括1个“总报告”、2个“主题报告”、18个“区域报告”和5个“专题报告”。
“总报告”全面阐述和分析2013年贵州人才发展的基本情况，高度概括和总结贵州人才工作的主要做法和成效，剖析贵州人才发展面临的主要问题，分析和研究贵州经济社会发展对人才发展的需求，提出了关于加快贵州人才发展的对策建议。
“主题报告”着重研究区域经济差别化与人才发展以及人才发展主要监测指标测算与比较分析问题。“贵州区域经济差别化与人才发展研究”运用灰色聚类方法和面板数据模型，以贵州88个县（市、区、特区）为研究对象，着重对区域人才密度、人才结构、人才素质与经济增长的关系等进行了实证分析，并围绕贵州区域经济发展，有针对性地提出区域人才发展的对策建议。“贵州各市（州）人才发展主要监测指标测算与比较分析”运用人力资本分类模型、人力资本投资计量等方法，对贵州各市（州）人才贡献率、主要劳动年龄人口受过高等教育的比例等6个人才发展主要监测指标进行了测算与比较分析，提出各市（州）人才发展存在较大差异的创新结论，对各市（州）人才发展进行动态监测评估提供基础依据。
“区域报告”分别就贵阳市、六盘水市、遵义市、安顺市、毕节市、铜仁市、黔西南州、黔东南州、黔南州8个市州以及白云区、钟山区、遵义县、紫云县、织金县、德江县、望谟县、岑巩县、惠水县9个县（市、区）人才发展问题，从分析现状和发展形势入手，全面阐述2013年贵州人才工作的新举措和新成效，剖析市、县两级人才发展存在的问题，提出今后各市县人才开发的总体思路、目标和一系列对策措施。
“专题报告”结合国务院《关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》对贵州区域经济的空间布局思路，着重对黔中经济区发展的人才保障、毕水兴能源资源富集区人才支撑、贵州贫困地区发展的人才支撑、贵州非公经济领域企业人才队伍现状及对策、贵州检察事业发展的人才保障5个方面进行专题研究。
本书的主要贡献：一是在国内首次创造性地利用面板数据模型分析人才发展与区域经济发展的关系，开创的研究方法和研究思路对未来贵州人才发展与经济发展具有深远的影响。二是运用灰色聚类方法将贵州省88个县（市、区、特区）按经济发展和人才发展综合水平归类为高、中、低三类区域，研究提出经济发展与人才发展之间的对应关系及其两者之间聚类分析的创新结论。三是运用计量经济方法将人才发展主要监测指标研究进一步延伸到市（州）级，为深化该问题的研究提供了范例，为今后全面进行人才发展动态监测评估提供了依据。