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您现在所在的位置：首页 > 书籍| 书 名： | 中国人才发展报告（2009） | ||||
| 英 文 名： | ANNUAL REPORT ON THE DEVELOPMENT OF CHINESE TALENTS （2009） | ||||
| 作 者： | 潘晨光 王力 | ||||
| I S B N： | 978-7-5097-0857-6 | ||||
| 丛 书 名： | 人才蓝皮书 | ||||
| 关 键 词： | 研究报告 中国 人才 培养 | ||||
《中国人才发展报告（2009）》围绕人才强国战略的时代主题，针对当前中国人才建设的重点、热点问题，推出了一批人才问题研究领域专业人士的最新研究成果。
建设高素质党政人才队伍至关重要，全国党建研究会课题组在对6省（直辖市）调研的基础上，对中高级专业技术干部进入党政机关的优势、作用及不足进行了综合分析。对未来人才队伍的需求状况、专业技术人才的使用效率以及人力资本测度等诸多问题的全面探究，将有利于中国经济的健康发展和人才的科学培养与合理利用。从宏观的视角看，实现人才强国战略的必由之路应该是人才革命，《人才革命——人才科学发展的若干问题》一文对此进行了深入研究。
“财政为庶政之母”，人才建设离不开公共财政的扶助与支持，在热点篇中针对财政扶持人才建设这一热点问题，本书分别从人才发展的财政综合竞争力比较、公共财政人才投入资金的预算管理，以及应用型人才的财税扶持政策三个方面，进行了深入系统的现状解读和问题剖析，并提出了较具可操作性的解决方案。
博士毕业生和海归人才作为社会的高端人才，一直是各界关注的焦点。通过对我国博士毕业生职业取向及海归人才回国创业的实证探讨，学者提出了有针对性的政策建议。目前，我国缺乏应用型人才的评估标准，一定程度上影响了应用型人才才能的发挥，本书提出了构建应用型人才评价体系的具体建议。
制度篇中的功勋荣誉制度研究，全面探讨了我国对作出重大贡献的杰出人才进行科学评价与有效激励的机制。大学生“村官”的出现，凸显了鼓励大学生成为农村党政人才这一创新型用人制度引致的高校毕业生就业的革命性变革。户籍制度创新和诚信制度建设的研究，则关注了全国城乡人才合理科学流动的制度设计问题。
在研究综述中，本书对100多年来所有诺贝尔奖获奖者按学科进行了全面梳理，以期能对中国学者有所借鉴。学术腐败作为当前我国学术界的顽疾，其关键性诱因之一就是人事因素，本书对学术腐败者的“官本位”思想和高校内部行政权力泛化等问题进行了系统分析。此外，本书还进一步探讨了当前高校“官本位”现象的根源和影响等问题，有针对性地提出了惩治与遏制学术腐败的对策建议。
“海纳百川，有容乃大”，我国人才强国战略的实现离不开人才建设，关于培养、吸纳、使用、保护人才等诸多问题，尚需更多理论探讨与学术争论。希望我们的观点能够抛砖引玉，以达到激活思想、寻求创新的目的，更希望学界同仁共同努力，将本书一贯的宗旨——“让一切人才充分发挥潜力和创造力”——继续发扬光大。