《河北人才发展报告（2022）》是河北省社会科学院深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，全面落实中央和省委人才工作会议精神以及河北省委十届一次全会精神，紧紧围绕为加快建设现代化经济强省、美丽河北提供有力人才支撑，对坚持和加强党对人才工作的全面领导，深入实施科教兴冀战略、人才强冀战略和创新驱动发展战略的重点、难点和热点问题进行深入调查研究的年度报告，展现了河北人才工作和人才发展的总体情况，分析了加快建设人才强省面临的机遇挑战和重点任务。全书由河北省社会科学院人力资源与劳动经济研究所组织院内外专家学者撰写，分为总报告、产业人才篇、人才培养篇、人才引进篇、年度热点篇五个板块，包括1篇总报告和16篇专题报告。全书注重研究的前瞻性、原创性、实用性和可操作性，力求把党中央、省委省政府确定的新时代人才工作指导思想、战略目标、重点任务、政策措施转化为发展思路、对策建议，为各级党委、政府决策提供参考，为社会各界提供有价值的信息资讯。

总报告对2020年以来河北省人才工作取得的新成效、加快建设现代化人才强省面临的新挑战以及加快建设现代化人才强省的对策建议进行了系统阐述。从人才数量、人才质量、人才结构、人才对经济发展和科技进步的贡献、人才投入力度、人才对“三件大事”的支撑能力、人才发展体制机制改革等方面全面总结了河北省人才工作的新成效，同时从人才对实现创新发展的支撑能力仍待提高、人才“库存”流失严重且自主培养难度较大、人才发展体制机制改革创新仍需深化、人才工作基础性建设亟待加强等四个方面解析了加快建设现代化人才强省面临的新挑战，在此基础上，提出了培养大批创新型科技人才，坚持全方位培养、引进、用好人才，抓好完善人才评价制度等体制机制改革，夯实人才基础性工作的对策建议。

产业人才篇提出，加快确立人才链与产业链融合发展的战略布局，打好产业基础高级化、产业链现代化攻坚战，为经济高质量发展注入强劲动能，是河北省推动高质量发展、加快构建新发展格局的内在要求和必然选择。深入分析了河北省人才链与产业链融合发展的基础优势与人才链建设的短板，重点调研了钢铁产业、家政服务业和战略性新兴产业人才发展的基础、需求以及存在的问题，并进行了相应的发展路径研究。

人才培养篇围绕教育资源配置、党政人才培养、创新型科技人才培养以及企业家人才培养进行深入研究，指出教育发展不平衡不充分的矛盾突出，已成为制约河北人才培养水平整体提高的关键因素，较为全面地阐述了各类人才培养的现状、面临的形势和存在的问题，并提出了促进教育资源均衡配置以及三类人才培养的对策建议。

人才引进篇面对全国范围内愈演愈烈的人才争夺战，以省会石家庄市人才引进、青年人才以及人才引进政策为焦点，立足于城市人才竞争力、自主创新活力以及人才吸引力三个层面，分析了当前政策的实施成效，并与发达省市进行了系统性对比，阐明了人才引进政策的不足之处，并针对河北省人才引进政策存在的发展空间，进一步提出了加强人才引进、提升人才吸引力的具体建议，为推动河北省在“十四五”期间完善人才政策体系提供依据。

年度热点篇聚焦当前河北省人才发展中的难点，包括人才评价制度改革、激发人才创新创造活力、深化人才激励体制改革，以及第七次全国人口普查劳动年龄人口变化及其对经济发展的影响等热点问题，提出了切实可行的对策措施，助力河北深化人才制度改革，以及更好地应对人口老龄化趋势对经济的不利影响。

本书立足新时代背景下加快建设现代化经济强省、美丽河北的新发展要求，展现河北省坚持党管人才原则，坚持“四个面向”，坚持“三六八九”工作思路，科学判断河北人才工作面临的新形势新任务新挑战并提出科学系统的发展对策，对促进河北人才工作不断提高，全方位培养、引进、用好人才，加快建设新时代人才强省将产生积极影响。