近年来，东北地区经济增长乏力，就业问题严峻，人才流失严重。面对此困境，东北地区在加强人才引进工作的同时，更应该重视对本地人才的培养和使用，减少东北地区的人才流失，确保东北振兴具有充足的人才保障。相关数据表明，作为人力资源中的高素质劳动力，东北地区的大学生近年来出现了就业难、流失多的现象。

在研究中，本书以马克思主义政治经济学的思想、方法和观点为基础，吸收教育学、社会学、心理学和管理学等学科的研究成果，将与大学生就业相关的马克思主义经典就业理论、西方经济学就业理论以及马克思主义中国化的就业相关论述进行系统梳理，采用文献研究法、问卷调查法、个案研究法和定性与定量分析相结合的多种研究方法进行具体研究。

本书以中国大学生就业制度的历史演变为基础，回顾了东北地区大学生就业在不同阶段的特点，通过对黑龙江省、吉林省、辽宁省的大学生就业质量报告数据的分析，结合对东北地区高校大学毕业生的就业现状的问卷调查，发现目前东北地区大学生就业存在就业率下滑、毕业外流加重、高校专业结构调整不及时、用人单位存在对大学生的就业歧视、大学生过高追求经济利益等问题。这些问题的产生，可能有区域经济增长疲软带来的就业市场萎缩、制度支持和创新不足导致的就业创业环境差、高等教育不适应产业转型对人才的要求、大学生就业偏好造成就业期望过高、就业市场存在对大学生的过度消费等经济学原因。

本书从定量的角度分析了东北地区经济发展状况、产业结构状况、私营企业状况、就业工资状况对大学生就业的影响，认为保持经济的稳定增长，培育东北地区民营经济的发展，都能够明显促进大学生就业，但产业结构转型对就业的影响具有明显的阶段性，此外，适度地提升、保障本地就业人员的基本工资水平，也有利于吸引大学生在东北地区就业。

通过以上分析、实证，本书在借鉴日本、英国、美国等发达国家大学生就业经验的基础上，针对东北地区的大学生就业问题及可能的经济学原因，得出东北地区大学生就业问题的解决对策：不能孤立地从某一个方面采取措施，大学生就业是一项系统工程，需要政府、社会、高校、用人单位和大学生这五个主体密切配合、分工协作，建立起具有东北区域特色的“五位一体”的大学生就业综合促进体系。