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您现在所在的位置：首页 > 书籍| 书 名： | 中国企业人力资源发展报告（2020） | ||||
| 英 文 名： | REPORT ON THE DEVELOPMENT OF CHINESE ENTERPRISES’ HUMAN RESOURCES （2020） | ||||
| 作 者： | 范巍 余兴安 佟亚丽 | ||||
| I S B N： | 978-7-5201-7868-6 | ||||
| 丛 书 名： | |||||
| 关 键 词： | 人才培养 制度变革 机制创新 人力资源开发与管理 | ||||
企业是经济社会发展的重要物质基础，人力资源是创新活动的主体和源动力。新时期我国各种类型企业面对“百年未有之大变局”，锐意进取、改革创新，不断完善企业人力资源管理制度，提升人力资源管理水平，培养和建设企业人才队伍，走出了一条具有中国特色的企业人力资源开发与管理之路。
为了解企业人力资源开发与管理现状，探索企业人力资源开发与管理实践，丰富人力资源开发与管理理论，增强道路、理论自信，本书以各类企业人力资源管理实践探索和行业人力资源发展趋势分析为基础，从人力资源服务企业和研究机构视角，对反映我国企业人力资源开发的管理制度与体系、管理技术与方法以及管理实践与创新等方面的相关内容进行分类梳理与呈现，旨在为今后我国企业人力资源开发与管理工作的开展提供参考与借鉴，为国家、政府相关部门人力资源开发与管理方针、政策的制定提供参考。
本书内容涉及中央和地方国有企业、民营企业、外资企业。内容主要为近年来各类企业在推动人事管理变革和人力资源开发方面的做法、成效、经验，以及人力资源管理理论与实践工作者通过专项调查和数据分析，对企业人力资源发展现状的思考、趋势的预判和前景的展望等。全书共分七个部分：总报告、制度变革篇、机制创新篇、人才培养篇、理论探索篇、技术应用篇、附录。
总报告首先从科技、经济发展，特别是国家出台的有关企业改革的政策等方面简要论述了近年来影响企业人力资源开发与管理的环境背景变化；其次结合2020年新冠肺炎疫情的突发与应对，提出危机不仅给企业人力资源开发与管理带来了新的挑战，更是带来了新的思考；最后指出“十四五”规划中提出的发展方针与战略任务为企业人力资源开发与管理开辟了更广阔的发展空间，在新形势下，企业人力资源开发与管理需要有新的思维与新的路径。
制度变革篇汇集了北京首都创业集团有限公司、四川发展（控股）有限责任公司、中国石化中原油田分公司、青岛能源集团有限公司等央企、地方国企在深化劳动、人事、分配三项制度改革，绩效管理，薪酬体系设计等人事管理制度变革方面的实践做法。
机制创新篇中，中国农业发展银行、华晨汽车集团控股有限公司、中兴通讯股份有限公司、深圳市金融稳定发展研究院、诚通人力资源有限公司、北京外企人力资源服务有限公司等企业分享了它们在金融、汽车、科技、互联网以及人力资源服务等行业人力资源开发和人力管理体制机制方面的创新探索与实践。
人才培养篇总结了国家电网有限公司、中车长春轨道客车股份有限公司、北京国有资本经营管理中心、中国航空技术国际工程有限公司、北控水务集团和北控水务学院、山西交通建设监理咨询集团有限公司、唐山三友集团有限公司等企业在打造高素质人才队伍、建立员工职业生涯发展通道、开展产教融合探索企业人才培养新模式、开展职业技能提升行动、培养高技能人才等方面的典型经验和做法。
理论探索篇收集了科研院所、大专院校等研究机构的学者以及实践工作者对企业人力资源开发和管理理论的探讨，以及通过数据分析、专项调研对企业数字化转型、“互联网+”、后疫情时代背景下的国有企业、民营企业人力资源管理改革发展的问题分析、趋势预判和对策研究。
技术应用篇介绍了以人资行网络科技（广州）有限公司、北京睿正人才管理咨询有限公司、北京市职业介绍服务中心、北京河狸家信息技术有限公司、达内时代科技集团有限公司为代表的人力资源服务企业，对大数据建模、算法应用、画像技术以及心理学方法的利用，体现了人力资源开发与应用技术对企业人力资源管理实践的贡献。
本书征文得到了各级政府人社部门、国资委、工商联、经开区、高新区等部门的大力支持；得到了行业相关协会（学会）、各级各类大专院校、专业科研机构、第三方智库以及全社会人力资源理论研究工作者的积极响应；特别是一线人力资源开发与管理工作者，积极分享了他们的实践体会与思考。
本书年度出版发行，力争搭建中国企业人力资源开发与管理理论与实践相关各方广泛参与的平台，使其成为咨询交流的园区、实践创新的高地。