本书以科研团队评价面临的问题，特别是影响力评价问题为切入点，以科学社会学、情报学、管理学及绩效评价理论为基础，借鉴国内外科研影响力评价的相关理论和实践，分析科研团队的特殊性，构建科研团队影响力评价的研究体系。本书对科研团队影响力评价问题的研究主要集中在两个层面：一是在创新驱动发展的背景下探讨科研团队的地位、功能及作用，即对功能定位及价值导向的研究；二是在多元信息视角下探讨科研团队所期望达到的影响力及其实现程度，即对目标及评价的研究。围绕上述目标，本书主要研究工作与内容集中于如下五个方面。（1）科学研究影响力评价的实践经验与发展趋势分析。基于国内外科学研究影响力评价的主流模式，选取美国科研影响力评价的STARMETRICS框架、英国高等教育机构卓越研究框架（REF）、荷兰标准评估框架、兰德公司的DECISIVE框架、教育部高等学校科研创新团队评价体系、中国科学院重大成果产出导向评价框架等作为案例研究样本，梳理国内外科研影响力评价的主要做法，总结科研主体影响力评价的逻辑思路与发展趋势，为科研团队影响力评价体系的构建提供实践指引。（2）科研团队影响力评价的理论基础分析。结合科研团队影响力评价的主要目标，选取科学价值观，创新系统功能理论，知识转移理论，科学研究影响力评价理论模型、方法等理论，从价值导向、功能定位、影响力形成机理、影响力评价机制等方面分析科研团队影响力评价的立足点、内在逻辑和分析维度。（3）科研团队影响力评价概念模型研究。基于科研团队影响力评价的理论基础，借鉴科研主体影响力评价的实践经验，以科研团队价值目标为导向，采取定性与定量相结合的方法，从利益相关群体的接触和认可两个维度探讨涵盖学术影响力和社会影响力的科研团队影响力评价框架及其指标体系的构建。（4）科研团队影响力评价实现方法模型设计。基于科研团队影响力评价的多维概念模型，构建集层次分析法、功效系数法、加权汇总法、四维分析框架为一体的科研团队影响力评价方法体系，解决科研团队影响力评价指标权重确定、数据处理、综合得分计算、结果分析展示等问题。（5）科研团队影响力评价模型的应用研究。以材料领域国家重点实验室为研究样本，从评价指标构建、指标数据获取、评价结果汇总与分析、评价模型有效性检验等角度，验证本书构建的科研团队影响力评价概念模型和方法模型的可行性与有效性。