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您现在所在的位置：首页 > 书籍| 书 名： | 中国人力资源市场分析报告（2019） | ||||
| 英 文 名： | ANALYSIS REPORT ON CHINA HUMAN RESOURCE MARKET （2019） | ||||
| 作 者： | 田永坡 余兴安 | ||||
| I S B N： | 978-7-5201-5659-2 | ||||
| 丛 书 名： | 人力资源市场蓝皮书 | ||||
| 关 键 词： | 中国 研究报告 劳动力市场 2019 | ||||
本书以国家统计局、人力资源和社会保障部、相关部门、知名高校及人力资源服务机构等统计和调查数据为基础，对人力资源市场供给与需求、就业与失业、薪酬、人力资源服务等方面进行了系统分析，主要内容包括如下部分。
人力资源的供给与需求。市场总体求职人数在不断减少。与上年同期相比，2014～2018年市场总体求职人数的同比增速基本在0以下；在当年季度环比增速上，2014～2018年，市场总体求职人数变化呈现季节性特点，在第一季度有所增加，其他三个季度有所减少。人力资源市场需求略有上升。与上年同期相比，2014～2018年市场总体求职人数的同比增速大致呈“先负后正”特点，即自2014年至2016年呈下降趋势且增速基本在0以下，而2017年至2018年增速回升至0以上，这说明近两年来人力资源市场需求略有回升。从当年的季度环比上看，市场需求人数在第一季度有所增加，其他三个季度有所减少。
人力资源的供需匹配。总体来看，人力资源市场供求关系比较稳定，需求大于供给。从市场总体供求匹配看，近5年来岗位空缺与求职人数比值总体呈上升趋势，最低比值也在1。05。就业结构进一步优化。农村劳动力逐渐向城市转移，自2014年开始，城乡就业人数占比出现逆转，城镇就业人数超过了乡村就业人数；在三次产业分布上，第一产业和第二产业就业人员继续向第三产业转移，保持“三二一”分布格局；在行业分布上，有11个行业城镇就业人数年平均增长率为正，有8个行业城镇就业人数年平均增长率为负。其中，金融业，租赁和商务服务业，信息传输、计算机服务和软件业，房地产业的就业人数增长较快，就业人数年平均增长率在4%～7%；城镇就业中国有单位和集体单位的就业人数在逐渐减少，而股份有限公司、私营企业、个体就业人员逐年增加，港澳台及外商投资企业就业人员逐渐减少。
劳动者收入。2014～2018年，城镇单位就业人员的平均工资稳步上升，但平均工资年增长率围绕10%波动。分行业来看，行业间年平均工资差距较大，不同行业年平均工资增速也存在一定差异。具体来说，年平均工资最高的行业是信息传输、计算机服务和软件业及金融业；科学研究、技术服务和地质勘查业的年平均工资在2017年首次突破10万元。从年平均工资增速看，公共管理和社会组织，教育，卫生、社会保障和社会福利业，信息传输、计算机服务和软件业，文化、体育和娱乐业的年平均工资增长速度较快。分单位性质来看，国有单位、股份有限公司和外商投资单位的就业人员平均工资相对较高，其中外商投资单位平均工资最高；而国有单位、股份合作单位、港澳台商投资单位、外商投资单位的就业人员平均工资增长率相对较高。
2018年值得注意的九大变化在2019年内持续发展。从2018年的人力资源市场变化看，有九个特点值得注意：一是工作经验缺乏短板成为求职者面临的普遍性问题，需要重视；二是求职择业最看重职业发展空间，求职偏好更趋理性；三是部分区域需求萎缩，但人力资源市场仍处于“供不应求”状态；四是技术进步加速需求升级，数字技术人才短缺加剧；五是灵活用工呈现增长之势，专科毕业生最爱“自己单干”；六是现场招聘与网络招聘此消彼长，信息技术在人力资源匹配活动中的作用日益凸显；七是人力资源服务获得长足发展，在劳动者流动和就业中发挥着越来越重要的作用；八是居民收入保持较快增长，多数行业薪酬增长率跑赢国内生产总值；九是“读书有用”，学历越高收入越高。