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您现在所在的位置：首页 > 书籍| 书 名： | 事业单位职员制度研究：身份、岗位与职业化 | ||||
| 英 文 名： | A STUDY ON STAFF SYSTEM OF PUBLIC INSTITUTIONS STATUS, POSITION AND PROFESSIONALIZATION | ||||
| 作 者： | 王俊杰 | ||||
| I S B N： | 978-7-5201-2213-9 | ||||
| 丛 书 名： | 中国劳动关系学院青年学者文库 | ||||
| 关 键 词： | 中国 研究报告 人事制度 行政事业单位 | ||||
事业单位职员制度是针对聘任到管理岗位上的职员，重新拟定职级、薪酬、考核、培训等模块以求提升管理效率和促进职员发展的人事管理制度。本书立足于事业单位提供公共服务的组织使命，从组织特征、组织变革、制度变迁的视角重新推演职员制度改革的脉络，研究发现事业单位职员制度与岗位设置、单位分类、聘任制度等紧密相关，建构一套完善的职员制度需要与周边制度“嵌套”，而“嵌套式”的改革逻辑是造成事业单位职员制度建设困境的主要原因。本书通过探究事业单位管理人员的身份、岗位、职业化等问题，明确了职业化的要义并将其作为化解事业单位管理困境、实现人与组织协同发展的关键。本书是对事业单位人事制度改革的一次深入探索，以期为提升事业单位公共服务供给水平提供借鉴。